РОЗРОБКА ВНУТРІШНЬОКОРПОРАТИВНИХ LMS

Система управління навчанням або LMS (Learning Management System) активно використовується компаніями для підвищення кваліфікації співробітників та адаптації новачків. Вона дозволяє швидко та ефективно налагодити навчальний процес “з нуля”, вести документацію, автоматизувати рутинні завдання та відстежувати прогрес навчання кожного фахівця.

Коректно працююча LMS – це цінний інструмент, який одночасно знижує фінансові та часові витрати, при цьому збільшуючи ефективність навчання.

Система управління навчанням відрізняється гнучкістю: вона допомагає у вирішенні безлічі завдань та дозволяє підібрати для освітньої програми будь-який зручний формат. Наприклад, курси можуть розбиватися на частини, включати текстові, графічні та відеоматеріали, аудіозаписи тощо.

Крім тестів та навчальних матеріалів, система містить інструменти гейміфікації – отримання балів та звань, інтерактивні ігри, відео та інший контент. Учні можуть змагатися між собою за перші місця у турнірній таблиці і таким чином активніше залучатися до процесу навчання.

Можна виділити три основні завдання LMS:

• Систематизація матеріалів та створення загальної корпоративної бази.
• Перевіряє завдання для закріплення результатів навчання.
• Оцінка прогресу працівників.

Можливості системи дозволяють формувати та керувати курсами або онлайн-уроками, а також інтегрувати додаткові сервіси, модулі та плагіни, наприклад, для використання електронної пошти, месенджерів, спілкування з відеозв’язку тощо.

Остаточний функціонал LMS розробляється відповідно до вимог замовника та адаптується під кожну компанію індивідуально.

Внутрішньокорпоративні LMS широко застосовуються для:

• регулярного навчання спеціалістів та підвищення кваліфікації;
• проведення атестацій;
• навчання віддалених співробітників/команд;
• адаптації новачків;
• підготовки кадрового резерву

Процес розробки системи складається з кількох важливих етапів. Попередньо із клієнтом обумовлюються специфікація та вимоги до майбутнього продукту, після чого відбувається планування.

Для фахівців складається докладне технічне завдання, розробляється архітектура проєкту, що включає всі ключові елементи LMS: особистий кабінет, систему аналітики/звітності, конструктор курсів та інші компоненти. Для готової архітектури проєктуються інтерфейс та модель файлових структур.

На наступному етапі формуються моделі поведінки та задаються ролі користувачів. Крім стандартного набору (адміністратори, викладачі та студенти), система дозволяє додавати інші ролі або ранжувати основні. Потім створюється функціонал системи, що підлягає комплексному тестуванню перед релізом (юзабіліті, модульному, E2E).

За бажанням клієнта може бути розроблений і мобільний додаток для операційних систем iOS та Android, що включає всі основні функції продукту.

Компанія AVADA MEDIA проєктує стабільні багатофункціональні LMS, які допомагають здійснювати адаптацію, навчання, розвиток та атестацію персоналу. Внутрішньокорпоративні системи дозволяють формувати індивідуальний план розвитку для фахівців та контролювати процес освоєння матеріалу за кожною освітньою програмою.

В особистому кабінеті слухачі курсу можуть переглядати статистику та відстежувати свою успішність. Співробітники підприємства мають доступ до бази у будь-який час і з будь-якого пристрою, що спрощує процес навчання, робить його зручним та гнучким.

Розробка внутрішньокорпоративних систем має цілу низку переваг:

• створення індивідуальних курсів, що відповідають потребам та цілям компанії;
• контроль успішності та прогресу учнів;

• розмежування рівнів доступу до матеріалів;
• докладна аналітика та створення єдиних стандартів навчання;
• можливість використати навчальні матеріали повторно.

Рівень підготовки фахівців та якість засвоєння матеріалу перевіряються за допомогою вхідних, проміжних та підсумкових тестувань. Рутинні процеси автоматизуються, що допомагає заощадити час, необхідний виконання адміністративних завдань співробітниками.

Команда AVADA MEDIA створює масштабовані LMS, які не лише допомагають швидко вибудувати процес навчання за ефективними освітніми програмами, але й повністю відповідають специфіці та потребам компанії, а також сприяють розвитку бізнесу.