+ 38 (097) 036 29 32
content_copy
Багато компаній зазнають кадрового голоду на кваліфікованих IT-фахівців. Пошук та онбординг розробника в середньому займає 2 місяці, і це ще добрий результат. Плюс потрібно вирішити всі HR-питання, розробити систему мотивації, закупити обладнання – все це забирає гроші, сили та перешкоджає швидкому запуску проєкту.
Всі ці проблеми вирішує аутстафінг – модель взаємодії, коли ви “орендуєте” розробника на проєкт у IT-компанії. На весь час співпраці такий фахівець фактично стає частиною вашої внутрішньої команди та займається лише тими завданнями, які ви йому доручите. Але юридично ви не приймаєте його в штат, а значить займатися зайвою бюрократією, платити податки і поратися з стомлюючими HR-процесами теж не доведеться.
Традиційний найм передбачає повний цикл підбору персоналу: від пошуку кандидатів і проведення співбесід до оформлення в штат, адаптації та подальшого управління співробітником.
Основною перевагою такого підходу є повний контроль над працівником, його залученість у корпоративну культуру та довгострокова стабільність команди.
Однак цей формат має і суттєві недоліки: високі витрати на рекрутинг, податки, соціальні гарантії, а також часові затримки при масштабуванні бізнесу. Крім того, у разі зміни потреб компанії скорочення персоналу може бути складним і фінансово затратним процесом.
Аутстафінг, навпаки, дозволяє бізнесу швидко залучати необхідних спеціалістів без оформлення їх у власний штат.
Серед ключових переваг – зниження витрат на HR-процеси, оптимізація податкового навантаження та гнучкість у керуванні ресурсами. Компанія отримує доступ до кваліфікованих кадрів у короткі терміни, що особливо важливо для IT-аутстафінгу та проєктної роботи.
До недоліків можна віднести менший рівень контролю над співробітником у порівнянні з традиційним наймом та залежність від провайдера послуг.
Водночас, саме аутстафінг персоналу сьогодні вважається більш ефективною моделлю для динамічного бізнесу. Він дозволяє швидко масштабувати команду, скорочувати операційні витрати та зосередитися на ключових бізнес-процесах, що робить його вигіднішим рішенням у конкурентному середовищі.
Мобільний формат платформи CRM для сфери обслуговування
Розробка ПЗ для різних платформ
Що стосується стеку, то ми працюємо з усіма актуальними технологіями та безперервно працюємо над підвищенням кваліфікації своїх спеціалістів. Завдяки цьому вони зможуть вирішити будь-яке поставлене завдання і стануть суттєвим посиленням вашої інхаус-команди.
Крок 1. Ви зв’язуєтеся з нами, описуєте деталі проєкту і кажете, розробники якої спеціалізації вам необхідні.
Крок 2. Надаємо вам доступ до бази CV розробників, а також надаємо рекомендації, які фахівці найбільше підійдуть для вирішення ваших завдань.
Крок 3. Ви проводите технічні співбесіди з обраними фахівцями, і вибираєте для себе “того самого”. Наші розробники готові до будь-яких питань, просто призначте дату та час.
Крок 4. Підписуємо контракт, у якому зазначено терміни співробітництва, умови, критерії якості та обов’язки обох сторін.
Крок 5. Фахівці починають виконувати завдання під вашим керівництвом. На період співробітництва вони можуть працювати віддалено чи безпосередньо у вашому офісі.
У нашій компанії ви маєте можливість підібрати висококваліфікованих аутсорс-розробників у різних спеціалізаціях та з необхідним досвідом. Якщо ви готові діяти, зв’яжіться з нами, і приступимо до обговорення проєкту.
Яких фахівців ви надаєте?
Який мінімальний та максимальний термін «оренди» фахівця?
Мені обов'язково наймати всю команду, чи я можу найняти лише одного розробника?
Скільки коштує найм спеціаліста з моделі аутстафінгу?
Коли стане в нагоді аутстафінг?
Зв'яжіться з експертами З'явилися питання?
Створено AVADA-MEDIA™
Користувач, оформляючи заявку на сайті https://avada-media.ua/ (далі – Сайт), погоджується з умовами цієї Згоди на обробку персональних даних (далі – Згода) відповідно до Закону України “Про захист персональних даних”. Прийняттям (акцептом) оферти Згоди є відправка заявки з Сайту або замовлення у Оператора за телефонами Сайту.
Користувач дає свою згоду на обробку своїх персональних даних з наступними умовами:
Надіслати резюме
Зв’яжіться з нами будь-яким зручним для вас способом:
+ 38 (097) 036 29 32