АУТСТАФФИНГ IT-ПЕРСОНАЛА

Цифровая эпоха меняет все схемы взаимоотношений. И для построения успешного бизнеса важно не только создавать электронные продукты, но и пользоваться оптимизированными схемами управления. Запуск онлайновой рекламы, безбумажный документооборот, увеличение трафика на корпоративных ресурсах и цифровая трансформация бизнеса требуют привлечения все большего количества IT-специалистов – программистов, дизайнеров и маркетологов. При необходимости людей можно найти дистанционно в режиме аутсорсинга. Но если нужен не человек, а целый отдел, лучше нанять его в формате аутстаффинга, то есть вывести персонал за штат.

Многие путают понятия аутсорсинга и аутстаффинга и не понимают, каковы отличия между дистанционным форматом сотрудничества – аутсорсингом и выведением персонала за штат – аутстаффингом. Ведь с технической точки зрения и в том, и в другом случае специалисты обычно работают дистанционно (хотя и это не обязательное условие).

Главное отличие – в формате взаимоотношений. Дистанционные сотрудники, работающие по принципам аутсорсинга, в большинстве случаев – это индивидуальные специалисты. С каждым из них приходится заключать договор сотрудничества, вести документальный учет и формальное взаимодействие. Такой подход удобен, если нужен специалист для постоянной работы с регулярной загрузкой. Например, в формате аутсорсинга можно нанять IT-специалиста, который будет заниматься техническим обслуживанием и поддержкой большого интернет-портала.

В случае с аутстаффингом персонала индивидуальный договор с каждый специалистом заключать не нужно. Достаточно заключить контракт с аутстаффинговым провайдером – IT-компанией, такой как Avada Media, где фактически работают IT-специалисты. Это позволит избавиться от лишней бюрократии, сэкономить время и финансы, направив весь свободный ресурс исключительно на развитие бизнеса.

Компания Avada Media берет на себя все обязательства по поиску и документальному сопровождению персонала. А это очень затратный операционный этап, который требует немалых ресурсов и профессиональных навыков.

Конечно, найти IT-специалиста для дистанционной работы, например, разработчика программного обеспечения, тестировщика или копирайтера, можно самостоятельно на специализированных сайтах и биржах поиска персонала. Но даже начальные переговоры, постановка тестового задания и определение потенциала и квалификации (Junior, Middle или Senior) специалиста отнимает немало времени и сил. Что уж говорить о дальнейшем взаимодействии и формировании отделов разработчиков.

К тому же, загрузка не всех IT-специалистов, работающих дистанционно, регулярна и стабильна. И для реализации проектов, особенно в сфере IT подчас требуется командная работа.

Поэтому, наняв IT-персонал в формате аутстаффинга, вы сможете:

• не тратить средства на аренду/обслуживание офиса для IT-отдела;
• не заключать индивидуальный договор с каждым из дистанционных сотрудников;
• не вести лишнюю бухгалтерию и кадровый учет;
• не тратить время и финансы на построение командного взаимодействия.

Это особенно актуально, когда речь идет о проектных работах длительностью от полугода и более. А это и разработка программного обеспечения, и написание сайтов или мобильных приложений, и создание электронных бизнес-решений в сфере бухгалтерии, логистики или документооборота, и многое другое.

Компания Avada Media – это надежный поставщик IT-услуг в формате аутстаффинга, где работают специалисты разного профиля. Мы сможем решить все вопросы, касающиеся необходимости вывода IT-специалистов за штат. Обратившись к нам, вы получите в распоряжение сплоченный и проверенный временем коллектив, который испытал себя во время реализации множества цифровых проектов. В состав команды можно включить таких специалистов.

• Менеджер проекта (Project manager), или ведущий разработчик (TeamLead) – руководящая должность, подразумевающая контакт с заказчиком и взаимодействие с другими сотрудниками.
• Разработчики программного обеспечения (девелоперы) – специалисты, ответственные за создание цифровых проектов. Например, фронд-энд (Front end) разработчик создает клиентскую часть цифровых проектов, бэк-энд (Back end) разработчик отвечает за серверную составляющую, а мобильный разработчик – за создание проектов для мобильных платформ iOS и Android.

• Дизайнер (UX/UI) отвечает за создание понятного, функционального и эргономичного графического интерфейса.
• Тестировщик (QA) входит в команду разработчиков и отвечает за качество цифрового проекта.
• Маркетолог отвечает за исследование рынка и запуск рекламных компаний.
• Копирайтер может быть включен в команду разработчиков для создания контента и написания технической документации.
• Системный администратор (DevOps) обеспечивает безопасность и бесперебойность работы проекта.

Avada Media имеет немалый организационный опыт сфере аутстаффинга, необходимый для дистанционного управления коллективом. Заключив договор удаленного сотрудничества, вы получите возможность постановки общих и индивидуальных задач каждому из IT-специалистов, а также наладите широкую обратную связь с руководителем проекта или структурных подразделений.

Наша компания берет на себя все обязанности по поиску и обслуживанию персонала, освобождая ваше внимание для сосредоточения на сути бизнес-процессов и развитии компании.

Для этого мы применяем дистанционные сервисы управления проектами и совместной работы Teamwork, Jira, Confluence, Bitbucket и используем современный подход к планированию в режиме спринтов – временных отрезков по 1-2 недели с четкими заданиями и ясной ответственностью специалистов. Документальное сопровождение, налоговый и кадровый учет также полностью ложится на наши плечи.

Выбрав сотрудничество с нашей компанией, вы сможете передать нам функции вашего IT-отдела. Мы сразу подключим вас к инструментам дистанционного контроля аутстаффинг-команды, и вы сможете в любое время оценить и скорректировать направление работы всей команды или отдельных специалистов.

При необходимости мы можем обеспечить вывод IT-персонала за штат в формате аутстаффинга для реализации таких цифровых проектов:

• разработка нативных и гибридных приложений под iOS и Android;
• создание одностраничных SPA-программ и веб-приложений с самой разной функциональностью;
• создание онлайновых-магазинов и систем электронной коммерции;
• разработка решений в сфере бухгалтерии, логистики и документооборота (CRM- и ERP-системы);
• настройка и запуск самописных  CMS-систем и административных панелей сайтов;

• написание и запуск веб-порталов, корпоративных сайтов и лэндингов;
• внедрение проектов в сфере онлайновой рекламы и маркетинга;
• создание серверных или облачных бизнес-проектов в самых разных отраслях (недвижимость, обучение, развлечение, отдых и т.д.).

Подбор необходимых позиций для аутстаффинг-команды можно осуществлять самостоятельно, но лучше в выделенную команду включить рекомендованных специалистов – как минимум тимлида, разработчиков и дизайнера, а также при необходимости – тестировщика, маркетолога и остальных сотрудников внештатного IT-отдела.