АУТСТАФІНГ IT-ПЕРСОНАЛУ

Цифрова епоха змінює всі схеми взаємовідносин. І для побудови успішного бізнесу важливо не тільки створювати електронні продукти, а й користуватися оптимізованими схемами управління. Запуск онлайнової реклами, безпаперовий документообіг, збільшення трафіку на корпоративних ресурсах і цифрова трансформація бізнесу вимагають залучення все більшої кількості IT-фахівців – програмістів, дизайнерів і маркетологів. При необхідності людей можна знайти дистанційно в режимі аутсорсингу. Але якщо потрібна не людина, а цілий відділ, краще найняти його в форматі аутстафінгу, тобто вивести персонал за штат.

Багато хто плутає поняття аутсорсингу і аутстафінгу і не розуміють, які відмінності між дистанційним форматом співпраці – аутсорсингом і виведенням персоналу за штат – аутстафінгом. Адже з технічної точки зору і в тому, і в іншому випадку фахівці зазвичай працюють дистанційно (хоча і це не обов’язкова умова).

Головна відмінність – у форматі взаємин. Дистанційні працівники, що працюють за принципами аутсорсингу, в більшості випадків – це індивідуальні фахівці. З кожним з них доводиться укладати договір співпраці, вести документальний облік і формально взаємодіяти. Такий підхід зручний, якщо потрібен фахівець для постійної роботи з регулярним завантаженням. Наприклад, в форматі аутсорсингу можна найняти IT-фахівця, який буде займатися технічним обслуговуванням і підтримкою великого інтернет-порталу.

У випадку аутстафінгу персоналу індивідуальний договір з кожен фахівцем укладати не потрібно. Досить укласти контракт з аутстафінговим провайдером – IT-компанією, таким як Avada Media, де фактично працюють IT-фахівці. Це дозволить позбутися зайвої бюрократії, заощадити час і фінанси, направивши весь вільний ресурс виключно на розвиток бізнесу.

Компанія Avada Media бере на себе всі зобов’язання з пошуку і документального супроводу персоналу. А це дуже витратний операційний етап, який вимагає чималих ресурсів і професійних навичок.

Звичайно, знайти IT-фахівця для дистанційної роботи, наприклад, розробника програмного забезпечення, тестувальника або копірайтера, можна самостійно на спеціалізованих сайтах і біржах пошуку персоналу. Але навіть початкові переговори, постановка тестового завдання і визначення потенціалу та кваліфікації (Junior, Middle або Senior) фахівця забирає чимало часу і сил. Що вже говорити про подальшу взаємодію і формування відділів розробників.

До того ж, завантаження не всіх IT-фахівців, що працюють дистанційно, регулярне і стабільне. І для реалізації проєктів, особливо в сфері IT часом потрібно командна робота.

Тому, найнявши IT-персонал в форматі аутстафінгу, ви зможете:

• не витрачати кошти на оренду / обслуговування офісу для IT-відділу;
• не укладати індивідуальний договір з кожним з дистанційних співробітників;
• не вести зайву бухгалтерію і кадровий облік;
• не витрачати час і фінанси на побудову командної взаємодії.

Це особливо актуально, коли мова йде про проєктні роботи тривалістю від півроку і більше. А це і розробка програмного забезпечення, і написання сайтів або мобільних додатків, і створення електронних бізнес-рішень в сфері бухгалтерії, логістики або документообігу, і багато іншого.

Компанія Avada Media – це надійний постачальник IT-послуг в форматі аутстафінгу, де працюють фахівці різного профілю. Ми зможемо вирішити всі питання, що стосуються необхідності виведення IT-фахівців за штат. Звернувшись до нас, ви отримаєте в розпорядження згуртований і перевірений часом колектив, який випробував себе під час реалізації безлічі цифрових проєктів. До складу команди можна включити таких фахівців.

• Менеджер проєкту (Project manager), або провідний розробник (TeamLead) – керівна посада, що передбачає контакт з замовником і взаємодію з іншими співробітниками.
• Розробники програмного забезпечення (девелопери) – фахівці, відповідальні за створення цифрових проєктів. Наприклад, фронденд (Frontend) розробник створює клієнтську частину цифрових проєктів, бекенд (Backend) розробник відповідає за серверну складову, а мобільний розробник – за створення проєктів для мобільних платформ iOS і Android.

• Дизайнер (UX / UI) відповідає за створення зрозумілого, функціонального і ергономічного графічного інтерфейсу.
• Тестувальник (QA) входить в команду розробників і відповідає за якість цифрового проєкту.
• Маркетолог відповідає за дослідження ринку і запуск рекламних компаній.
• Копірайтер може бути включений в команду розробників для створення контенту і написання технічної документації.
• Системний адміністратор (DevOps) забезпечує безпеку і безперебійність роботи проєкту.

Avada Media має чималий організаційний досвід сфері аутстафінгу, необхідний для дистанційного керування колективом. Уклавши договір віддаленого співробітництва, ви отримаєте можливість постановки загальних і індивідуальних завдань кожному з IT-фахівців, а також налагодите широкий зворотний зв’язок з керівником проєкту або структурних підрозділів.

Наша компанія бере на себе всі обов’язки з пошуку і обслуговування персоналу, звільняючи вашу увагу для зосередження на суті бізнес-процесів і розвитку компанії.

Для цього ми застосовуємо дистанційні сервіси управління проєктами та спільної роботи Teamwork, Jira, Confluence, Bitbucket і використовуємо сучасний підхід до планування в режимі спринтів – часових відрізків по 1-2 тижні з чіткими завданнями і ясною відповідальністю фахівців. Документальний супровід, податковий і кадровий облік також повністю лягає на наші плечі.

Вибравши співпрацю з нашою компанією, ви зможете передати нам функції вашого IT-відділу. Ми відразу підключимо вас до інструментів дистанційного контролю аутстафінг-команди, і ви зможете в будь-який час оцінити і скорегувати напрямок роботи всієї команди або окремих фахівців.

При необхідності ми можемо забезпечити виведення IT-персоналу за штат в форматі аутстафінгу для реалізації таких цифрових проєктів:

• розробка нативних і гібридних додатків під iOS і Android;
• створення односторінкових SPA-програм і веб-додатків з самою різною функціональністю;
• створення онлайнових магазинів і систем електронної комерції;
• розробка рішень в сфері бухгалтерії, логістики та документообігу (CRM- і ERP-системи);
• настройка і запуск самописних CMS-систем і адміністративних панелей сайтів;

• написання і запуск веб-порталів, корпоративних сайтів і лендінгів;
• впровадження проєктів в сфері онлайнової реклами і маркетингу;
• створення серверних або хмарних бізнес-проєктів в різних галузях (нерухомість, навчання, розваги, відпочинок і т.д.).

Підбір необхідних позицій для аутстафінг-команди можна здійснювати самостійно, але краще в виділену команду включити рекомендованих фахівців – як мінімум тімліда, розробників і дизайнера, а також при необхідності – тестувальника, маркетолога і інших співробітників позаштатного IT-відділу.